Tema e javës: Dhuna me bazë gjinore në vendin e punës

A njihni dikë që ka humbur punën për shkak se janë duke u abuzuar? Që bën vonesa ose nuk marrin pjesë në evente, ose largohen herët si rezultat i abuzimit? Që sjell emocionet dhe shqetësimet fizike të pësuara, nga shtëpia në punë duke ndikuar negativisht në performancën e punës?

Abuzimi në familje mund të ndikojë në aftësinë e viktimave për të mbajtur punën ose për ta kryer në mënyrë efektive atë.

Abuzimi në familje nuk prek vetëm viktimat, por edhe punëdhënësit/et. Mungesa e shtuar dhe performanca e dobët rezultojnë në produktivitet më të ulët dhe kosto më të larta për punëdhënësit. Megjithëse abuzimi në familje zakonisht ndodh brenda shtëpisë, efektet e dhunës përhapen në vendin e punës në mënyra të shumta. Si rezultat, dhuna në familje k
a një ndikim të konsiderueshëm te viktimat, punëdhënësit dhe kolegët.

Vështirë se gjejmë një grua që në një kohë ose në një tjetër gjatë jetës së saj të mos ketë përjetuar dhunë në formën e sulmit dhe abuzimit seksual, përdhunimit, incestit, gjymtimit gjenital femëror dhe praktikave të tjera tradicionale të dëmshme për gratë dhe vajzat; ose diskriminuar në bazë të racës, gjuhës, grupit etnik, kulturës, moshës, fesë dhe anëtarësimit në një grup pakicë.

Shumica e rasteve të dhunës ndaj grave ushtrohen nga partnerët, bashkëshortët, madje edhe familjarët e tyre. Për shembull, një grua mund të rrihet nga burri ose i dashuri i saj për arsye që variojnë nga dehja, problemet financiare, refuzimi për të bërë seks, bezdisja, sfidimi i sjelljes së burrit, mos-përgatitja e vakteve në kohë, për të qenë nën dyshimin për marrëdhënie seksuale jashtë martesa apo akuza të tjera.

Mund të identifikohen tre nivele të dhunës me bazë gjinore:

• Nivelin e shtëpisë ose të familjes,

• Nivelin e komunitetit

• Nivelin shtetëror.

Abuzimi/dhuna në familje përfshin, por nuk kufizohet në dhunën fizike ose seksuale, frikësimin emocional dhe/ose psikologjik, abuzimin verbal, kontrollin ekonomik, ngacmimin ose lëndimin që ndikojnë në nivelin e produktivitetit të tyre.

Abuzimi në familje jo vetëm që ndikon në mirëqenien e grave, por edhe në fuqinë financiare dhe suksesin e entiteteve për të cilat punojnë. CAADV (2012) konfirmoi këtë qëndrim se 75% e grave që përjetojnë abuzim në familje janë në shënjestër në punë dhe shpesh dhunuesit përdorin burime në vendin e punës si telefonat, emailet për të ngacmuar ose kërcënuar ish-partnerin e tyre.

Abuzimi në familje rezulton në humbje të konsiderueshme të kohës së punës së paguar dhe të papaguar, humbje të produktivitetit të punës, rreziqe sigurie, negative në marrëdhëniet ndërpersonale në vendin e punës, ulje të përqendrimit në performancën e punës, vështirësi në përmbushjen e nevojave themelore të vetes dhe familjes dhe trauma nga dëshmitarët e dhunës për të përmendur. disa nga pasojat.

Për sa më lart, duhet të ndërgjegjësojmë edhe punëdhënësit e punëdhënëset për të ndërmarrë aksione konkrete për parandalimin e dhunës me bazë gjinore. Trajnime si ai i Fuqizimit nëpërmjet Vetëmbrojtjes (ESD) është provuar të jete efikas për parandalimin e dhunës dhe pajisjen e kursanteve me  mjete praktike dhe të dobishme për të menaxhuar situatat e konfliktit, dhunës dhe abuzimit.

Na kontaktoni për të  sjellë ESD në zyrën tuaj.